Permiso de paternidad: cuánto dura, quién puede solicitarlo y cómo funciona en 2026
El permiso de paternidad permite al progenitor disfrutar de un periodo retribuido tras el nacimiento, adopción o acogimiento de un hijo. En este artículo te explicamos cuánto dura, quién tiene derecho, cómo se solicita y si cambia para trabajadores autónomos.
Qué es el permiso de paternidad
Desde abril de 2019 los conocidos como permisos de maternidad y de paternidad, que se solicitaban por separado, y con reglas y duraciones diferentes, se unificaron en una sola prestación denominada Permiso por Nacimiento y Cuidado del Menor.
El objetivo del cambio fue eliminar la distinción de género. Unificar el permiso y que ambos progenitores tuvieran el mismo derecho bajo una denominación neutral e igualitaria.
El permiso por nacimiento y cuidado de menor en España, antes bajas de maternidad y paternidad, es un derecho laboral y de la Seguridad Social que permite a los progenitores disfrutar de una baja retribuida para dedicarse al cuidado de sus hijos recién nacidos, adoptados o acogidos.
Cuánto dura el permiso de paternidad en 2026
En España el permiso de paternidad es de 19 semanas retribuidas para cada uno de los progenitores, ya que el de maternidad es idéntico. En los casos de familias monoparentales el permiso es de 32 semanas.
Hay que recordar que ambos progenitores tienen que disfrutar las primeras 6 semanas de manera obligatoria y de forma inmediata e ininterrumpida después del parto.
Después hay 11 semanas voluntarias, que cada uno de los progenitores puede decidir la manera de cogerlas. Pueden disfrutarlas de manera continuada o interrumpida, distribuyendo la baja en periodos semanales hasta que el hijo cumpla un año.
Y finalmente hay dos semanas adicionales de permiso de paternidad, para hijos nacidos a partir de agosto de 2024, y que son aplicables hasta que el menor cumpla 8 años. Una ampliación de dos semanas que responde a la transposición de una normativa europea.
Quién tiene derecho al permiso de paternidad: requisitos
Todos los trabajadores, tanto por cuenta ajena como los autónomos, tienen derecho al permiso de paternidad, sin distinción de sexo, tras el nacimiento, adopción o acogimiento de un hijo.
Requisitos para solicitar el permiso
Entre los requisitos legales para poder solicitar el permiso de paternidad, que puedes ver en este vídeo, se encuentra el de estar afiliado y de alta en la Seguridad Social, así como al corriente de pago. Algo especialmente importante para los trabajadores autónomos. Y además hay que acreditar un período mínimo de cotización, que dependerá de la edad del interesado en el momento del nacimiento o registro de la adopción.
Cómo se solicita
El mismo día del nacimiento debe solicitarse el permiso de paternidad. Hoy denominado oficialmente l prestación por nacimiento y cuidado de menor. Deberá tramitarse en el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), y puede hacerse de forma online (con certificado digital, DNI electrónico o Cl@ve) o de forma presencial pidiendo cita previa.
La documentación necesaria será el DNI o NIE del solicitante, el Libro de familia o la inscripción de nacimiento en el Registro Civil, y un certificado de empresa con la base de cotización, cuando se trabaja por cuenta ajena. Los autónomos deberán presentar una declaración de situación de la actividad mediante un modelo específico de la Seguridad Social.
Cómo se cobra la prestación
La Seguridad Social, no la empresa, paga el 100% de la base reguladora del trabajador o trabajadora durante el tiempo que dura la suspensión laboral a causa del permiso de nacimiento y cuidado del menor. Una ayuda económica que está exenta del IRPF.
La prestación se cobra directamente en la cuenta bancaria que el trabajador facilita a la Seguridad Social. De forma mensual y a mes vencido. Por lo general el último día hábil del mes.
Preguntas frecuentes sobre el permiso de paternidad
¿Cuánto dura el permiso de paternidad?
En España los progenitores tienen 19 semanas de permiso cada uno desde el día del nacimiento o el registro de la adopción.
¿Se cobra el 100 % del salario?
La Seguridad Social abona cada mes al progenitor el 100% de la base reguladora por contingencias comunes del mes anterior al inicio del permiso.
¿Lo pueden disfrutar ambos progenitores?
Ambos progenitores tienen los mismos derechos e idéntica duración del permiso sin distinción de género.
¿Qué ocurre si nacen gemelos?
En caso de que nazcan gemelos se amplía una semana adicional por cada progenitor a partir del segundo hijo. Es decir, 20 semanas de permiso retribuido para cada uno.
¿Qué ocurre si soy autónomo?
El permiso de paternidad para los trabajadores autónomos es también de 19 semanas por progenitor, igual que para los trabajadores por cuenta ajena.
Ideas clave a recordar
* El permiso de paternidad se denomina hoy Permiso por Nacimiento y Cuidado del Menor
* Ambos progenitores tienen el mismo derecho y las mismas 19 semanas de permiso remunerado.
* La Seguridad Social paga el 100% de la base reguladora del trabajador.
