¿Qué es la jubilación parcial, cómo funciona y quién puede solicitarla?
La jubilación parcial permite reducir la jornada laboral y cobrar, al mismo tiempo, una parte de la pensión de jubilación. Sus requisitos dependen de la edad, el tiempo cotizado y de si se accede a ella con o sin contrato de relevo. También varían las condiciones de reducción de jornada, por lo que conviene revisar cada caso antes de solicitarla.
¿Qué es la jubilación parcial?
La jubilación parcial es una modalidad de jubilación que permite compatibilizar un empleo a tiempo parcial con el cobro de una parte de la pensión. El trabajador reduce su jornada y su salario, y la Seguridad Social le abona una pensión proporcional a esa reducción.
Existen dos formas de acceder a ella:
- Jubilación parcial ordinaria. Puede solicitarla el trabajador que ya ha alcanzado la edad ordinaria de jubilación. En este caso no es necesario que la empresa firme un contrato de relevo.
- Jubilación parcial anticipada. Permite acceder a la jubilación parcial hasta tres años antes de la edad ordinaria. En este caso, la empresa debe formalizar un contrato de relevo con otro trabajador. Ese contrato debe ser indefinido y a jornada completa.
En ambos casos, el trabajador sigue en activo y cotizando hasta que accede a la jubilación completa.
¿Qué requisitos debes cumplir para acceder a la jubilación parcial?
Los requisitos dependen de si accedes a la jubilación parcial una vez alcanzada la edad ordinaria de jubilación o de forma anticipada.
Jubilación parcial a la edad ordinaria:
- Haber alcanzado la edad ordinaria de jubilación.
- Reducir la jornada laboral entre un 25 % y un 75 %.
- Acreditar al menos 15 años cotizados, de los cuales al menos dos deben corresponder a los últimos 15 años.
Jubilación parcial anticipada:
- Tener, como máximo, tres años menos que la edad ordinaria de jubilación.
- Acreditar al menos 33 años cotizados, o 25 en el caso de personas con una discapacidad igual o superior al 33 %.
- Contar con seis años de antigüedad en la empresa.
- Formalizar un contrato de relevo, indefinido y a jornada completa, para que otro trabajador cubra las horas reducidas de la jornada.
- Reducir la jornada entre un 25 % y un 75 %. Si la jubilación se anticipa más de dos años, durante el primer año la reducción debe situarse entre el 20 % y el 33 %.
¿Cuánto se cobra de salario y cuánto de pensión?
La cuantía que cobra un trabajador acogido a la jubilación parcial depende de la reducción de jornada aplicada. Así, percibirá un salario proporcional al tiempo que trabaje y una pensión de la Seguridad Social cuyo porcentaje se corresponde con el de la reducción de jornada. La suma de ambos ingresos suele equivaler al 80 % o al 90 % del sueldo anterior.
¿Cómo afecta la jubilación parcial a la futura pensión completa?
La jubilación parcial no reduce necesariamente la cuantía de la futura pensión completa. Durante el periodo de jubilación parcial, aunque se haya reducido la jornada laboral, la base de cotización puede mantenerse en el 100 % de la que correspondería a una jornada completa, lo que protege el cálculo de la futura prestación.
¿Cómo se solicita y qué deben acordar el trabajador y la empresa?
El trabajador debe solicitar la jubilación parcial a su empresa. Para que esta se conceda, debe existir un acuerdo entre ambas partes, ya que la medida modifica la relación contractual y exige obligaciones específicas tanto a la empresa como al trabajador.
Así, ambas partes deben acordar tanto la reducción de la jornada y el salario correspondiente como la distribución del tiempo de trabajo en la nueva jornada laboral.
¿En qué se diferencia la jubilación parcial de la activa, flexible y demorada?
La mejor manera de exponer las diferencias entre estos cuatro modelos de jubilación —la parcial, la flexible, la activa y la demorada— es explicar en qué consiste cada uno y cuáles son sus principales características.
Jubilación parcial
La jubilación parcial consiste en reducir la jornada laboral antes de alcanzar la edad de jubilación ordinaria. El trabajador reduce su jornada laboral y otro empleado contratado mediante un contrato de relevo cubre las horas restantes. De este modo, el primero cobra una parte de la pensión, proporcional a las horas que deja de trabajar. Si se accede alcanzada la edad legal de jubilación no es necesario un relevista.
Jubilación activa
La jubilación activa se produce cuando, una vez alcanzada la edad de jubilación ordinaria, el trabajador sigue desempeñando su actividad laboral, ya sea a tiempo parcial o completo, por cuenta ajena o propia, y recibe un porcentaje de la pensión que puede aumentar progresivamente. Este porcentaje puede ir desde el 45 % durante el primer año hasta el 100 %, en función de los años que se retrase la jubilación definitiva.
Jubilación flexible
La jubilación flexible se da en los casos en que una persona ya se ha jubilado formalmente, pero decide volver a trabajar. Para ello, compatibiliza el cobro de la pensión con un empleo a tiempo parcial, cuya jornada puede situarse entre el 33 % y el 80 % de la jornada completa. La cuantía de la pensión se reduce de forma proporcional a la duración de la jornada laboral.
Jubilación demorada
Por último, la jubilación demorada se produce cuando un trabajador decide continuar en activo después de haber alcanzado la edad ordinaria de jubilación. En este caso, el trabajador no cobra ninguna pensión mientras continúa trabajando, pero tampoco pierde derechos sobre su futura prestación por jubilación. De hecho, cuando se jubile definitivamente, podrá obtener un incentivo económico que aumente la cuantía de su pensión. Este puede consistir, por ejemplo, en un incremento del 4 % por cada año completo cotizado después de alcanzar la edad ordinaria de jubilación.
Preguntas frecuentes sobre la jubilación parcial
¿Puede solicitar la jubilación parcial un autónomo?
La jubilación parcial es una modalidad reservada, con carácter general, a los trabajadores por cuenta ajena. Los autónomos no pueden acogerse a esta opción en las mismas condiciones que los trabajadores asalariados.
¿Es obligatorio que la empresa acepte la jubilación parcial?
El trabajador y la empresa deben estar de acuerdo para formalizar la jubilación parcial. Si no existe dicho acuerdo, la empresa no está obligada a aceptar la solicitud del trabajador.
¿Se puede volver a trabajar a jornada completa?
Si un trabajador en situación de jubilación parcial decide volver a trabajar a jornada completa, deberá suspenderse la pensión parcial que esté percibiendo y modificarse el contrato con la empresa.
